KAJIAN TEMATIS TENTANG LARANGAN PEREMPUAN HAID MASUK MESJID DAN MEMBACA AL-QURÔÇÖAN

Authors

  • Elfia Elfia State Islamic University Imam Bonjol Padang

DOI:

https://doi.org/10.31958/agenda.v2i1.1994

Abstract

The researchÔÇÖs aim is to present a thematic study of the prohibition of menstruating women to come inside the mosque and recite Al QurÔÇÖan. It is based on certain hadith with various Islamic histories.┬á The analysis of mufradat and the content of hadith are used to reveal its prohibition. The method used in this research was library research or documents with a Maudhu'iy (thematic) approach. The results of this research concluded that menstruating women and Junub people are not forbidden to come inside the mosque for any reasons as long as they can keep their menstrual blood was not scattered in the mosque. It was based on several hadith proposed by Ibn Hazm and Aisyah. The reasons given by Ibn Hazm are relevant to the conditions of the present age. While reciting al-Qur'an, there is no single valid hadith stated by Imam al-Bukhari. It can be assumed that menstruating women may recite Al Qur'an. If they are forbidden to recite Al Qur'an and do dhikr, then she will be far from Allah as quoted in the hadith from Aisyah as explained that the prophet will always remember Allah all times

Author Biography

Elfia Elfia, State Islamic University Imam Bonjol Padang

A Lecturer of Sharia Faculty, State Islamic University Imam Bonjol Padang

References

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Aswaja Pressindo.

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.

Ambarwati, R. D., & Baehaqi, I. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja PNS di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Kediri. REVITALISASI, 6(3), 81–88.

Ardyawin, I. (2017). Kompetensi Arsiparis Dalam Pengelolaan Kearsipan Terhadap Pemenuhan Kebutuhan Informasi Masyarakat. JIPI (Jurnal Ilmu Perpustakaan Dan Informasi), 2(1), 33–45.

Arif, M. (2019). The Effect of Managerial Competencies, Compesation and Career Planning Toward Employee Performance Through Job Satisfaction at PT. Bank BTPN Tbk Mikro Banking Division (MUR) Pekanbaru Branch. Journal of Management Info, 6(1), 17–21.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101–118.

Aydiner, A. S., Tatoglu, E., Bayraktar, E., & Zaim, S. (2019). Information system capabilities and firm performance: Opening the black box through decision-making performance and business-process performance. International Journal of Information Management, 47, 168–182.

Bagdadli, S., & Gianecchini, M. (2019). Organizational career management practices and objective career success: A systematic review and framework. Human Resource Management Review, 29(3), 353–370.

Carrion, T. J., Miltenberger, R. G., & Quinn, M. (2019). Using auditory feedback to improve dance movements of children with disabilities. Journal of Developmental and Physical Disabilities, 31(2), 151–160.

Cho, Y., Bong, H.-C., & Kim, H.-S. (2019). Examining the development of action learning practice in South Korea. Action Learning: Research and Practice, 16(1), 5–22.

D’Isanto, T., D’Elia, F., Raiola, G., & Altavilla, G. (2019). Assessment of sport performance: Theoretical aspects and practical indications. Sport Mont, 17(1), 79–82.

Faisal, A., & Lestari, K. D. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 9(1).

Habe, H. (2019). ANALISIS KINERJA GURU SMK NEGERI 1 GEDONG TATAAN KABUPATEN PESAWARAN. JURNAL STIE GENTIARAS, 11(1), 1–9.

Hasan, N. (2019). Corak Budaya Birokrasi Pada Masa Kerajaan, Kolonial Belanda Hingga Di Era Desentralisasi Dalam Pelayanan Publik. Jurnal Hukum, 28(2), 1073–1087.

Hasibuan, A. I., Mustapid, M., & Wijaya, C. (2019). Peran Kepemimpinan Kepala Madrasah dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di MTs. Swasta Miftahul Falah Sunggal Kabupaten Deli Serdang. Anthropos: Jurnal Antropologi Sosial Dan Budaya (Journal of Social and Cultural Anthropology), 4(2), 201–210.

Hidayat, E. S. (2019). KINERJA PELAYANAN BIROKRASI DALAM MEWUJUDKAN KEPUASAN PELANGGAN. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 6(2).

Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635–672.

Iswandi, I., Suhaimi, S., & Gaussyah, M. (2017). Kewenangan Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan dalam Mengisi Jabatan Struktural. Kanun: Jurnal Ilmu Hukum, 19(2), 269–284.

Ju, B., & Li, J. (2019). Exploring the impact of training, job tenure, and education-job and skills-job matches on employee turnover intention. European Journal of Training and Development, 43(3/4), 214–231.

Kharisma, B. (2014). Good governance sebagai suatu konsep dan mengapa penting dalam sektor publik dan swasta: Suatu pendekatan ekonomi kelembagaan. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, 19(1), 1–34.

Kusuma, D. M. (2013). Kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di kantor badan kepegawaian daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrasi Negara, 1(4), 1388–1400.

Lestari, P. I., & Nurislaminingsih, R. (2019). IMPLEMENTASI UJI KOMPETENSI PUSTAKAWAN PADA JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN DAN ANGKA KREDITNYA DI DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN PROVINSI JAWA TENGAH. Jurnal Ilmu Perpustakaan, 7(1), 221–230.

Londok, R. N. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Diagram Global Mandiri Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 103–108.

Lubis, S. (2009). Analisis Budaya Kerja dan Kinerja PNS di Lingkungan Pemda Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Demokrasi, 8(2).

Marpaung, A., Nurlaela, N., & Suruan, T. M. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat. Cakrawala Management Business Journal, 2(1), 234–251.

Menteri, P. A. N. (2003). Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 63/KEP/M. PAN, 7, 2003.

Morgeson, F. P., Brannick, M. T., & Levine, E. L. (2019). Job and work analysis: Methods, research, and applications for human resource management. Sage Publications.

Munir, M. (2019). Manajemen Bakat Dan Penilaian Kinerja pegawai. Intizam, Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 120–134.

Nasfi, N., Iska, S., Nofrivul, N., & Antoni, A. (2019). FINANCIAL SUSTAINABILITY INTHE ASSESSMENT OF THEFINANCIAL PERFORMANCE OF WEST SUMATRA SHARIA FINANCING BANK (BPRS). MENARA EKONOMI, 5(1).

Okereke, C. I., & Nnenna, B. (2011). Training, manpower development and job performance: Perception and relevance among civil servants in Ebonyi State, Nigeria. Journal of Economics and International Finance, 3(6), 399–406.

Pituringsih, E. (2019). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESIAPAN PENERAPAN SAP BERBASIS AKRUAL DAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (STUDI EMPIRIS PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN DOMPU). Jurnal Akuntansi Aktual, 3(1), 62–73.

Quigley, N. R., & Tymon Jr, W. G. (2006). Toward an integrated model of intrinsic motivation and career self-management. Career Development International, 11(6), 522–543.

Qurbani, D. (2019). PENINGKATAN KOMPETENSI DOSEN DALAM CARA MENGAJAR MELALUI PENGEMBANGAN TRAINING NEED ANALYSIS (STUDI KASUS DI PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PAMULANG). JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA), 1(1).

Rieuwpassa, L., Mantiri, M., & Nayoan, H. (2019). DISIPLIN APARATUR SIPIL NEGARA DALAM PELAYANAN E-KTP DI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN RAJA AMPAT. JURNAL EKSEKUTIF, 3(3).

Rostanti, L. F., Yuniningsih, T., & Djumiarti, T. (2016). Analisis Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Undang–Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah. Journal of Public Policy and Management Review, 5(3), 461–475.

Rozi, V. F., & Anggraini, M. S. (2019). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA ASISTEN APOTEKER DI INSTALASI FARMASI RSUD Dr. M. YUNUS BENGKULU. AVICENNA, 14(02), 1–5.

Sahambangung, O., Pioh, N., & Waworundeng, W. (2019). MANAJEMEN SISTEM APARATUR SIPIL NEGARA (Studi tentang Sistem Merit dalam penempatan jabatan pimpinan tertinggi di lingkungan pemerintahan kabupaten kepulauan sangihe). JURNAL EKSEKUTIF, 3(3).

Sánchez-Marín, G., Meroño-Cerdán, Á. L., & Carrasco-Hernández, A. J. (2019). Formalized HR practices and firm performance: an empirical comparison of family and non-family firms. The International Journal of Human Resource Management, 30(7), 1084–1110.

Saputro, H., & Prasetyo, A. (2015). Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Waroeng Steak and Shake Surabaya. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 1(3).

Shen, J., & Zhang, H. (2019). Socially responsible human resource management and employee support for external CSR: roles of organizational CSR climate and perceived CSR directed toward employees. Journal of Business Ethics, 156(3), 875–888.

Stewart, G. L., & Brown, K. G. (2019). Human resource management. Wiley.

Suparwo, A., Suhendi, H., & Shobary, M. N. (2019). Pengelolaan Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Pada UMKM Bandung Indo Garmen. Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(1).

Syukur, M. H. (2014). Diklat Kepemimpinan Pola Baru, Apa, Bagaimana Implementasinya dan Tantangannya. In Forum Diklat (Vol. 4, pp. 1–10).

Trihadi, S. E. Y. (2003). Pengaruh Diklat Kepemimpinan dan Karakteristik Pejabat Terhadap Kinerja dan Pengembangan Karir Pejabat Struktural Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (Tesis). Jakarta: Program Pasca Sarjana Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik ….

Tumurang, H., & Tuera, R. (2019). The Needs Of Management Model For Professional Competence Training Of Basic School Teachers. In International Conference Primary Education Research Pivotal Literature and Research UNNES 2018 (IC PEOPLE UNNES 2018). Atlantis Press.

Utami, T. K. (2019). ANALISIS TENTANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM MENGHADAPI MASYARAKAT EKONOMI ASEAN (MEA). Jurnal Hukum Mimbar Justitia, 2(1), 743–758.

Verawati, B., Widaryanti, R., & Sugiharti, S. (2018). EVALUASI PASCA DIKLAT MEDIS MOW TERHADAP KINERJA PROVIDER DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KELUARGA BERENCANA. Medika Respati, 13(3).

Wang, J., Zhao, Q., Liu, T., An, M., & Pan, Z. (2019). Career orientation and its impact factors of general practitioners in Shanghai, China: a cross-sectional study. BMJ Open, 9(3), e021980.

Yusniar, W. O., Suaib, E., & Amir, M. (2019). ANALISIS PROMOSI JABATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM PENEMPATAN PEJABAT STRUKTURAL DI LINGKUP SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BUTON UTARA. Publica (Jurnal Administrasi Pembangunan Dan Kebijakan Publik), 9(2).

Downloads

Published

2020-03-18