Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Reward, dan Punishment tarhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan Brownies Cinta Karanganyar

Erisa Nabilah Shintianingsih, Budi Utomo

Abstract


This research was conducted to determine the influence of Islamic leadership style, reward and punishment on employee performance with work motivation as a moderating variable for Brownies Cinta Karanganyar employees. The research method used is a quantitative method with a saturated sample technique. Data collection in this research was carried out by distributing questionnaires to Brownies Cinta Karanganyar employees with a population and sample of 50 employees. From the results of the analysis carried out, it was found that (1) Islamic Leadership Style has a positive and significant effect on employee performance. (2) Rewards have a negative and significant effect on employee performance. (3) Punishment has no significant effect on employee performance. (4) Work Motivation is unable to moderate Islamic Leadership Style on Employee Performance. (5) Work motivation is unable to moderate rewards for employee performance. (6) Work Motivation is unable to moderate punishment of employee performance

Full Text:

PDF

References


Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46

Asmara, I. K. J., & Widanaputra, A. A. G. . (2017). 26016-1-55658-1-10-20170215. E- Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(2), 1575–1603.

Astuti, Sjahruddin, P. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment. 1(1), 31–46.

Berno Benigno Mitang, E. K. K. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Dalam suatu organisasi , sumber daya manusia memegang peran yang sangat penting terutama dalam proses pengembangan program . Sumber daya manusia sangat menunjang organisasi terkait dengan karya , bakat , dan dor. 4, 41–60.

Cindy Wahyu Pradini, Sri Luayyi, P. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Reward dan Punishment. Jurnal Ekonomi Bisnis, 9.

Dalam, B., & Ekonomi, P. (2022). Analisis gaya kepemimpinan islami dan budaya kerja islami di rm sinjay bangkalan dalam perspektif ekonomi syariah. 5(1), 48–53.

Dycthia Bernada Olivia, M. L. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Displin Kerja sebagai variable Intervening Pada Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(5), 2–15.

Efrina, L. (2022). Pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan pada perusahaan multifinance syari’ah di provinsi lampung. 1(2).

Ekonomi, J., Wahyuni, S., Haji, S., Salim, A., & Padang, S. K. B. P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap Pegawai Badan Pengembangan. 22(1), 1–11.

Farida, S. I., & Fauzi, M. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. 1(2).

Fitriani, R. (2023). Pengaruh Implementasi Reward dan Punishment PT . XYZ Atas Kinerja Karyawan. 21(1), 121–130.

Johan Hursepuny, Suwarjuntoro Rasyid Al Azis, R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan , motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan lenggang jakarta Journal of Information System ,Applied,Management,Accounting and Research. 7(1), 53–65. https://doi.org/10.52362/jisamar.v7i1.1003

Jurnal Manajemen, Volume 11 No 1, Januari 2023. (2023). 11(1), 1–9.

Karyawan, K. (2023). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada penjualan produk CV. Primarasa Sejahtera) Santika Nur Azizah Universitas Widyatama Kota Bandung Gea Sekar Betari Universitas Widyatama Kota Bandung Abstrak. 17(2), 1454–1464.

Kerja, K., Pt, P., Kenari, G., & Di, P. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. 05(03), 10147–10164.

Kurniawan, H. (n.d.). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 3(3), 312–321.

Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. (2019). 2, 952–962.

Mentang, S. X. (2021). JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen. 22(1), 1–14.

Motivasi, D. A. N., Terhadap, K., Dosen, K., Kardaya, I. D., & Si, M. (2020). Pengaruh kepemimpinan islami, kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen universitas djuanda bogor provinsi jawa barat. 3(November), 118–127.

Pengaruh, A., Kepemimpinan, G., & Kerja, D. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Shopee International Indonesia). 2(1), 15–26.

Pramesti, R. A., Rumawas, W., Administrasi, J. I., Studi, P., Bisnis, A., Sam, U., & Manado, R. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. 9(1), 57–63.

Riset, J., Prodi, M., Fakultas, M., & Unisma, B. (2022). Vol. 12. No. 02 ISSN : 2302-7061. 12(02), 1103–1109.

Saepurohman, E., & Sinwani, A. (2022). Gaya Kepemimpinan Islami Terhadap Motivasi Kinerja Karyawan Di PT . Kinenta. 2, 36–52.

Salsabila. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Islam dan Religiusitas Terhadap Kinerja Melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Guru MAN 4 Kebumen). Jurnal Manajemen STIE Putra Bangsa, 1–10.

Sari, T. P., & Ekowati, S. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja. 3(1), 1–10.

Sunanda, W. D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 121. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2282

Ulfa Yulyani, Saban Echdar, D. R. (2021). Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan. 3(1), 11–21.

Wasiati, H. (2018). Pengaruh Reward, Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Online Ekonomi, Bisnnis Dan Manajemen Daulat Rakyat, 2(1), 44–57.

Wirawan, A., & Afani, I. N. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Dan Motivasi Karyawan Pada Cv Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 242–257. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i2.1124

Yunus, Muhammad, M. (2022). Bagaimana motivasi kerja Islam memoderasi pengaruh lingkungan kerja , pengalaman kerja , dan reward terhadap kinerja karyawan ? 2(2), 116–127.




DOI: http://dx.doi.org/10.31958/mabis.v4i1.11960

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 erisa nabilah, budi utomo

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Manajemen Bisnis Syariah
with registered number e-ISSN: 2798-1002 have been indexed on:

 

Jurnal Manajemen Bisnis Syariah is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

 
Jurnal Mabis