PREPARING COMPETITIVE MENTALITY AND HARD WORKING GENERATION FOR 4.0 ERA IN 2024
Abstract
In 2019 and over,  we will face a very short and fast challange to our future. We have to prepare young moslems to catch their future unless they will be distured  by other young generation of non moslems. As a lecturer and parts of moslems, a preparation of each moslem young generation  who must be multitalented young leader,  he or she has to arrange as strict dicipline such as our old culture has.    In note that a strong mentality of being human should be improved  too.  Emotional question of being a clever students and being a part of quotion 12 by Howard Gardner musics, economics, etc. The,  we can prove that Rasulullah SAW says  that Allah will give moslems a changer of the earth every 100 years, and may it in the 4.0 era nowdays, the young and quality leader for the holistic problem.
References
Aldous, C. R. (2009). Creativity and the Scientific Process: Implications for Science Learning and Teaching. In Fostering Scientific Habits of Mind (pp. 353–369). Brill Sense.
Alfiz, A., Widadi, B., Negara, I. S. M., & Savitri, F. M. (2019). Analisis Penyebab Permasalahan Kinerja Karyawan Dengan Inter Relationship Diagram (Studi Kasus di STIKES Harapan Bangsa Purwokerto). SOLUSI, 17(2).
Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari sudut pandang teori hirarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, teori xy Mc Gregor, dan teori motivasi prestasi Mc Clelland. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 2(01).
Andriyani, J. (2014). Coping Stress Pada Wanita Karier yang Berkeluarga. Jurnal Al-Bayan, 20(2).
Arif, Z. Z. (2019). Peran Ganda Perempuan dalam Keluarga Pespektif Feminis Muslim Indonesia. Indonesian Journal of Islamic Law, 1(2).
Aryanti, L. L., Pitoewas, B., & Halim, A. (2019). Peran Perpustakaan Sekolah Dalam Mendukung Kegiatan Intrakurikuler Di SMP Negeri 2 Kotagajah. Jurnal Kultur Demokrasi, 5(1).
Asmarazisa, D. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BTN Batam. Jurnal Dimensi, 5(2).
Asra, E. M. (2019). Hubungan antara Work-Family Conflict dengan Prestasi Kerja pada Perawat Wanita. Jurnal Riset Psikologi, 1(1).
Budiningsih, A. N., Adisari, I., & Mubarok, A. (2019). Pengaruh Kompentensi, Independensi, Independensi Profesionalisme, Dan Peran Auditor Internal Terhadap Pelaksanaan Good Corporate Governance (Studi Empiris BPR di Jawa Tengah). PERMANA, 8(1).
Darussamin, Z., & Armansyah, A. (2019). Hak Harta Bersama bagi Istri yang Bekerja Perspektif Maqashid asy-Syari’ah. ., 51(2), 369–390.
Dewi, C. I. A. S., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud. E-Jurnal Manajemen, 5(12).
Ermawati, S. (2015). Peran ganda wanita karier (konflik peran ganda wanita karier ditinjau dalam prespektif islam). Jurnal Pendidikan Edutama, 2(2), 60–69.
Februari, F. (2019). Studi Buruh Kerupuk Pekerja Perempuan Dalam Meningkatkan Tarah Ekonomi Keluarga.
Hartati, A. S., & Mardiana, T. (2015). PERAN GANDA WANITA TERHADAP KINERJA. Eksos LPPM, 1(01).
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia: Jakarta, Indonesia: PT. Bumi Aksara.
Hilmi, H., & Kirnantoro, K. (2014). Gambaran Tingkat Stres pada Lansia yang Menderita Hipertensi di Gandu Sendang Tirto Berbah Sleman Yogyakarta. STIKES’Aisyiyah Yogyakarta.
Huda, A. S. I., Prihatini, D., & Paramu, H. (2019). Pengaruh Manajemen Konflik Peran Ganda, Pelatihan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Perawat Wanita (Studi Kasus di RSUD BLAMBANGAN Banyuwangi). E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 181–185.
Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2017). Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan Di PT Phapros Tbk Kota Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(1), 184–193.
Kusmayadi, R. C. R. (2017). Kontribusi pekerja wanita dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga dan proses pengambilan keputusan dalam keluarga. IQTISHODIA, 2(1), 103–113.
Lestari, I. A., & Hamzah, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 164–177.
Lutfiani, A. P. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Kompetensi Akuntansi, Dan Konflik Peran Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris pada Karyawan Divisi Akuntansi Pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta).
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, edisi 10. Bandung: Rosda.
Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi (JEBA), 21(1).
Meriko, C., & Hadiwirawan, O. (2019). Kesejahteraan Psikologis Perempuan Yang Berperan Ganda. SEURUNE: Jurnal Psikologi UNSYIAH, 2(1), 68–99.
Mujtaba, B. G., Lara, A., King, C., Johnson, V., & Mahanna, T. (2010). Stress at work in a slowing economy. Journal of Applied Management and Entrepreneurship, 15(2), 26.
Nabila, A., Utami, H. N., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Melalu Stress Kerja (Studi Pada Karyawan divisi Operational dan Servis pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis, 73(2).
Nasekhah, A. D. (2017). Pengaruh Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Di Tempat Kerja Di LPP RRI Yogyakarta. Jurnal Elektronik Mahasiswa Pend. Luar Sekolah-S1, 6(8), 768–776.
Nasfi, N., Iska, S., Nofrivul, N., & Antoni, A. (2019a). Financial Sustainability In The Assessment Of The Financial Performance Of West Sumatra Sharia Financing Bank (BPRS). MENARA EKONOMI, 5(1).
Nasfi, N., Iska, S., Nofrivul, N., & Antoni, A. (2019b). FINANCIAL SUSTAINABILITY INTHE ASSESSMENT OF THEFINANCIAL PERFORMANCE OF WEST SUMATRA SHARIA FINANCING BANK (BPRS). MENARA EKONOMI, 5(1).
Nasif, F. U. (2003). Hak dan kewajiban perempuan dalam Islam. Jakarta: Cendekia Sentra Muslim.
Nugrahaningtyas, P. Y., Kasturi, T., & Psi, S. (2019). Konflik Keluarga Pada Wanita Karier. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Puspitawati, H. (2014). Fungsi Keluarga, Pembagian Peran dan Kemitraan Gender dalam Keluarga. Tersedia: Http:/ikk. Fema. Ipb. Ac. id/v2/images/karyailmiah/kemitraan_gender. Pdf, Diakses Pada, 1.
Riyanni, K., & Herawati, J. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawati Hamzah Batik Malioboro Yogyakarta. Journal UMKM Dewantara, 1(2).
Rizal, M. (2014). Peran Perempuan Dalam Pengembangan Lembaga Keuangan Mikro Syariah Di Kabupaten Tanah Datar. HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 1(1), 111–126.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Robbinss Stephen, P. (2002). Essentials of Organizational Behavior (Terjemahan). Edisi Kelima, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Roboth, J. Y. (2015). Analisis Work Family Conflict, Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Berperan Ganda Pada Yayasan Compassion East Indonesia. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 3(1).
Safar, I., & Nurdin, N. (2019). Stres Kerja Buruh Perempuan di Kota Makasar. Jurnal Sinar Manajemen, 6(1), 20–26.
Santoso, T. R., & Jamahsari, E. (2019). Konsep Pendidikan Gender di Dalam Islam. THORIQOTUNA, 1(1), 15–38.
Setiawardhani, R. T. (2016). Peran Perempuan dalam Perspektif Islam: Konteks Kekinian. INSANCITA, 1(1).
Sugihastuti, M. S. (2019). Wanita di mata wanita: perspektif sajak-sajak Toeti Heraty. Nuansa Cendekia.
Sulastri, S. (2019). Konflik Peran Ganda terhadap Tingkat Stres Kerja Polisi Wanita Di Polres Lampung Utara. Jurnal Ilmiah Keperawatan Sai Betik, 15(1), 19–25.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-2, PT. Buku Seru, Jakarta.
Supriyanto, A. S., & Machfudz, M. (2010). Metodologi riset manajemen Sumber daya Manusia. UIN-Maliki Press: Malang.
Suryadi, D., Satiadarma, M. P., & Wirawan, H. E. (2010). Gambaran konflik emosional perempuan dalam menentukan prioritas peran ganda. Arkhe, 9(1).
Syaikh, A.-S. M. (2005). Fikih Perempuan Muslimah, Busana dan Perhiasan, Penghormatan atas Perempuan, sampai wanita karir. Jakarta: Amzah.
Yurendra, M. P., & Hasan, E. (2019). Peran Ganda Polisi Wanita Terhadap Tuntutan Karir dan Keluarga. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial & Ilmu Politik, 4(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
