DESIGNING CHEMICAL ELECTRONIC MODULE USING A CONSTRUCTIVISM APPROACH FOR SMA/MA STUDENTS
Abstract
The Covid 19 pandemic and rapid technological developments require all mobile-based educational activities, while most of the teaching materials available are still printed teaching materials. In addition, the existing printed teaching materials have not provided opportunities for students to build their own knowledge. This study aims to produce an electronic chemistry module with a constructivism approach for SMA / MA students. This research is a research development (Research & Development) with a 4-D development model, namely, define, design, develop, and disseminate. The technique of collecting data through a response questionnaire uses a validation sheet. The results showed that the quality of the content and objectives of the module was 88.33%, the construction quality was 93.33% and the technical quality was 98.96%. Overall, the quality of the modules produced is 93.11%, so it can be concluded that the electronic module with the resulting constructivism approach is very valid.
References
Anaraga,Panji 2001, Spikologi Kerja, (Jakarta: Rineka Cipta)
Ardana Komang, Dkk, 2009, Perilaku Keorganisasian, (Yogyakarta: GrahaIlmu)
Tasmara Toto, 2002, Membudayakan Etos Kerja Islami, (Jakarta: Gema Insani Press)
Tasmara Toto, 1995, Etos Kerja Pribadi Muslim, (Jakarta: PT. Dana Bhakti Wakaf)
Aziz Abdul dan Mariyah Ulfah, 2010, Perkapita Selekta Ekonomi Islam Kontemporer, (Bandung : Alfabeta,)
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Chapra M. Umer, 2000, Islam dan Tantangan Ekonomi, alih bahasa oleh Ikhwan Abidin B, (Jakarta: Gema Insani Press)
Daft, Richard L. 2002. Manajemen Edisi Kelima Jilid Satu. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Personalia, Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.
Fahrurrozi Aziz dan Erta Mahyudin, 2010, Fiqih Manajemen Aplikasi Nilai-Nilai Ibadah di Dalam Kehidupan, (Jakarta Selatan: Pustaka Al-Mawardi)
Griffin, Ricki W dan Ronal Jebert. 2007. Bisnis Edisi 8. Jakarta: Erlangga.
Guritno, dkk. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1.No 1. Hal:63-74.
Handoko T. Hani 2003, Manajemen, (Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta)
_____ 2004. Strategi Organisasi. Cetakan Pertama. Amara Books. Yogyakarta.
_____2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hutapea, Paruliandan Thoha, Nurianna. 2008. Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Ibrahim Abu Sinn Ahmad, 2008, Manajemen Syariah Sebuah Kajian Historis dan Kontemporer,(Jakarta: PT. Rajawali Grafindo Persada)
Jansen Sinamo, 2005, Delapan Etos Kerja Profesional,(Jakarta: Institut Mahardika,)
Jardi Syarifuddin, 2010, Sosiologi Islam dan Masyarakat Modern, (Jakarta: Kencana)
Jusmaliani, 2010, Pengelolaan Sumber Daya Insani, (Jakarta : PT. Bumi Aksara) Kedua. Cetakan Keenam Belas. BPFE.Yogyakarta.
Khasanah Uswatun, 2004, Etos Kerja: Sarana Menuju Puncak Prestasi, (Jogyakarta: Harun )
Malayu, S.P., Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkuprawira, Sjafridan Aida Vitayala Hubeis.2007. Manajemen Mutu Sumber
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Cetakan Pertama. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Muhadi Zainuddin dan Abd. Mustaqim, 2005, Studi Kepemimpinan Islam.Telaah Normatif dan Historis, (Semarang: Putra Mediatama press)
Pabundu Tika Moh, 2010, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan,(Jakarta: PT. Bumi Aksara)
Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Deddy. 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi ketiga. Cetakan ke sepuluh. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sanusi Achmad dan Sobri Sutikno, 2009, Kepemimpinan Sekarang dan Masa Depan dalam Membentuk Budaya Organisas yang Efektif, (Bandung: Prospect)
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang. 2009. Kita Meningkatkan Produktivitas Kerja. Cetakan Kedua. Rineka Cipta. Jakarta.
Silalahi, Ulber. 2013. Asas-AsasManajemen.CetakanKedua.PT.RefikaAditama.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Slamet, Achmad. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Negeri Semarang Press.Semarang.
Solihin Ismail, 2009, PengantarManajemen, (Jakarta:Erlangga)
Sutrisno Edy, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia,(Jakarta: Kencana)
Sutrisno, Edy.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Keempat. Prenada Media Group. Jakarta.
Tebba Sudirman, 2003, MembangunEtos Kerja dalam Perspektif tasawuf, (Bandung: Pustaka Nusantara Publishing)
Thoha Miftah, 2009, Kepemimpinan dalam Manajemen, Jakarrta: PT. Raja Grafindo Persada)
Thoha, Miftah. 2010. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Cetakan kedua puluh. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai, 2004, Kiat Memimpin Abad ke-21,(Jakarta: Raja Grafindo)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
