DAMPAK POSITIF PENERAPAN FATWA MUI NOMOR 14 TAHUN 2020 TENTANG PENYELENGGARAAN IBADAH DALAM SITUASI COVID-19

Authors

  • Anazwir Anazwir IAIN Batusangkar
  • Elimartati Elimartati IAIN Batusangkar
  • Nofialdi Nofialdi IAIN Batusangkar
  • Wilda Fathia IAIN Batusangkar

Abstract

Islam with the concept of congregational prayer which instills great opportunities in character building, but the issuance of the MUI fatwa regarding the implementation of worship during the COVID-19 pandemic made something different. This article aims to describe the positive impact of the implementation of the MUI fatwa Number 14 of 2020 concerning the Implementation of Worship in the Covid-19 Situation. This research is qualitative research, the research was conducted in Lima Kaum District, Tanah Datar Regency. The results of this study are that there are several positive impacts from the application of this fatwa, namely the creation of healthy living habits; the presence of better self-preservation habits; bring change towards caring for self and family; and avoid the various dangers that come.

References

Handoko, T Hani. 1996. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Raymond J,Stone. 1998. Human Resources Managemen 3rd Edition,john willey & sin, Australia.

Mohammad Muspawi (2017). Menata Pengembangan Karier Sumber Daya Manusia Organisasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol. 17 No. 1

Handoko, Hani. T, (2009). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia edisi 2, Yogyakarta: BPFE

Saydan Gauzali (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesatu, PT. Gunung Agung, Jakarta.

Handoko, Hani. T, (2009). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia edisi 2, Yogyakarta: BPFE

Saydan Gauzali (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesatu, PT. Gunung Agung, Jakarta.

Permatasari, I. R. (2006). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI Kasus DI PT.TELKOM Malang. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 2(3), 177-191. Retrieved from

Muhammad Isa Indrawan. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 1851-1857, jan. ISSN 1979-5408. Available at: <https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/abdiilmu/article/view/442>.

Sinambela, L.P., 2016. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Bahri, S., dan Nisa, Y.N. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9-15.

Sadili Samsudin. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: pustaka Setia.

Renaldy Massie, Bernhard Tewal, & Greis Sendow3. (2015) Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 15 No. 05 .

Muhammad Harlie. ( 2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen 10 (4), 860-867

Nurmasari. (2015). Peranan Penting Perencanaan dan Pengembangan Karier. PUBLIKa., Vol. 1, No.2,Oktober,hal 268_281.

Rinna Ribka Rimper, & Lotje Kawet. (2014). Pengaruh Perencanaan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) wilayah Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 2 (4)

Beatriz Trevino, Edna Mora Szymanski. (1996). Sebuah Studi Kualitatif tentang pengembangan karier penyandang disabilitas . Jurnal Rehabilitasi 62 (3), 5,

R. Ribka Rimper., L. Kawet. (2015). Pengaruh Perencanaan Karir dan SELF EFFICACY terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (PERSERO) AREA MANADO. Jurnal EMBA Vol.2 No.4 Desember, Hal. 413-423.

Christine. A. Nwuche., & Hart. O. Awa (2011). Career Planning and Development. Internasinal Business and Management, Vol.2 . No. 2.pp. 117_127

Triton PB. (2005). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Tugu Yogyakarta, SPSS 13,00 Terapan, Riset Statistik Parametrik, Andi, .

Thoha, Miftah. (2000). Kepemimpinan Dalam Manajemen, Rajawali Jakarta.

Dessler, G., 2000, Human Resource Management (eighth edition).

Downloads

Published

2022-12-04