PENYELESAIAN WANPRESTASI TERHADAP PERJANJIAN KREDIT TANPA AGUNAN PADA LEMBAGA PERBANKAN

Authors

  • Dodi Yuskal Program Pascasarjana Magister Ilmu Hukum (S2), Universitas Lancang Kuning
  • Iriansyah Iriansyah Program Pascasarjana Magister Ilmu Hukum (S2), Universitas Lancang Kuning
  • Yeni Triana Program Pascasarjana Magister Ilmu Hukum (S2), Universitas Lancang Kuning

Abstract

Many customers who do not carry out the contents of the agreement without collateral do not have good intentions and the agreement is honest and good. The purpose of this research is to analyze the Default Settlement of Unsecured Credit Agreements in Banking Institutions. By using the research method to be carried out the author is normative. So it can be concluded that the Settlement of Default Against Unsecured Credit Agreements at Banking Institutions that if there is a default in the case of unsecured credit, the creditor has the right to demand payment of debt from the negligent debtor, in carrying out his legal obligations to repay the loan. Because in the consumer financing agreement with unsecured credit, the debtor cannot prove the documents from the evidence submitted to the court to pay off his debt. Then the debtor is said to have defaulted in paying the debt. In accordance with the provisions of Article 1243 of the Civil Code, reimbursement of costs, losses and interest can be made after an agreement is not fulfilled, in this case the debtor is negligent in carrying out his obligations.

 

References

Caruth, Donald. L & Stepanie S. Pane. KEPEGAWAIAN ORGANISASI KONTEMPORER: PERENCANAAN GIUDE, PEREKRUTAN, DAN PEMILIHAN UNTUK PROFESIONAL SUMBER DAYA MANUSIA (PSDM).

Corey dan Corey. 2006. PENGERTIAN PERENCANAAN KARIR. <http://infodunia.blospot.com/2011/11merencanakan-karir-dengankonsepaku.html>. (Online). Diunduh pada 27 Mei 2015.

Freedjiit. 2009. PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR. <http://hrd.blogspot.com>.

Faustino, Cardoso Gomes, 2003. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM). Andi. Yogyakarta.

Harlie, M. (2012). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA PEMERINTAH KABUPATEN TABALOG DI TANJUNG KALIMANTAN SELATAN., Jurnal Aplikasi Manajemen. STIA Tabalong Kalimantan Selatan, Hal 1. ISSN: 1693-5241.

Kenny, M.E. Blustein, D. L., Chaves, A., Grossman, J.M.& Gallagher, L.A. (2005). PERAN HAMBATAN YANG DIRASAKAN DAN DUKUNGAN RELASIONAL DALAM PENDIDIKAN DAN KEJURUAN SISWA SEKOLAH MENENGAH PERKOTAAN, Jurnal Prychology Konseling, 150. Hal 142-155.

Kaswan. 2011. PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM), alfabeta, Bandung.

Malayu, H, S.P. Hasibuan, 2009, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM. Cetakan ke-12, PT. BUMI AKSARA, JAKARTA.

Massie, Ronaldy, Tewal, Bernhard, Sendow, Greis. (2015) PENGARUH PERENCANAAN KARIR PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA MUSEUM NEGERI PROVINSI SULAWESI UTARA. Jurnal berkala Ilmiah Efisiensi. 15 (5), Hal 635-645.

Moekijat. 1995. PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR. Jakarta : Remadja Karya.

Ninin Non Ayu Salmah., 2012, PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN PADA PT. MUBA ELECTRIC POWER SEKAYU. Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi (JENIUS), Vol. 2 No. 3.

Paul, A. K. & anantharaman, R. N. 2003. DAMPAK PRAKTEK MANAJEMEN ORANG PADA KINERJA ORGANISASI: ANALISIS MODEL KAUSAL. International Journal Of Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), 14 (7), Hal 1246-1266.

Stumpf, S. A., Colarelli, S. M., & Hartman, K. (1983). PENGEMBANGAN SURVEI EKSPLOIRASI KARIR (CES). JURNAL PERILAKU KEJURUAN, 22, Hal 191-226.

Santosa, E. I. (2013). PENGARUH BERBAGAI PENGETAHUAN DALAM PERENCANAAN KARIR TERHADAP EFIKASI DIRI PARA PENCARI KERJA DALAM MEMBUAT KEPUTUSAN KARIR. Tesis (tidak dipublikasikan). Yogyakarta : Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.

Santrock, J. W. (2003). PERKEMBANGAN REMAJA . Jakarta : Erlangga.

Wang, J. L., Zhang, D., Shao, J. J. (2010). PELATIHAN KELOMPOK TENTANG PENINGKATAN EFIKASI DIRI PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIR MAHASISWA. Jurnal kesehatan, 2; Hal 555-556.

Yulianto, U. (2012). PENGARUH KONSELING KARIR SECARA KELOMPOK TERHADAP EFIKASI DIRI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN STUDI LANJUT PADA SISWA SMA. Tesis (tidak dipublikasikan). Ypgyakarta: Fakultas Psikologi universitas Gadjah Mada

Downloads

Published

2022-12-04