ASAS ITIKAD BAIK DAN PENYELESAIAN WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN HUTANG PIUTANG PADA PERUSAHAAN RETAIL

Authors

  • Toriq Akbar Pascasarjana Magister Ilmu Hukum (S2), Universitas Lancang Kuning
  • Suhendro Suhendro Pascasarjana Magister Ilmu Hukum (S2), Universitas Lancang Kuning
  • Yetti Yetti Pascasarjana Magister Ilmu Hukum (S2), Universitas Lancang Kuning

Abstract

Based on the results of the study, it is known that the principle of good faith and settlement of defaults in accounts payable agreements at retail companies can be carried out by civil lawsuits or through delays in debt payment obligations. The implementation of an agreement has the consequence that all the assets of a person or entity recognized as a legal entity will be at stake and used as collateral for each engagement or contract of the individual and or legal entity, as described in Article 1131 of the Civil Code. The legal consequence is that the creditor can carry out two dispute resolutions, namely through a district court and/or a commercial court because according to the provisions of Article 1243 of the Civil Code, compensation due to non-fulfillment of an engagement, if the debtor after being declared negligent in fulfilling his agreement and continues to neglect it, or something that must be given or made within the elapsed time. Bankruptcy regulations have provided room for debtors to apply for PKPU in order to delay the occurrence of bankruptcy, as well as to restructure their debts to their creditors.

References

Anhar ST, 2010, Panduan Menguasai PHP dan MySQL Secara Otodidak, Media Kita.

Anggrainy Lyna, 2010, Sistem Ujian Online Pada SMA PGRI 109 Tangerang, Universitas Mercu Buana, Yogyakarta.

Almas, Afiq Fikri, Analisis Efektivitas

Program Latihan Profesi Link and Match dengan Profil Lulusan Program Studi Manajemen Pendidikan Islam UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta (Implementasi Kurikulum Berbasis Kompetensi),UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta,Yogyakarta .

Ambar, Teguh Sulistiyani dan Rosidah,

, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta .

Anwar, Prabu Mangkunegara, 2007),

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Badriyah, M, 2015, Manajemen Sumber

Daya Manusia, Cetakan I, CV Pustaka Setia.

Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber

Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.

BUKU PANDUAN PENGEMBANGAN

KURIKULUM BERBASIS KOMPETENSI PENDIDIKAN TINGGI, (Sebuah alternatif penyusunan kurikulum), 2008,Sub Direktorat KPS (Kurikulum dan Program Studi),

Dewanto, Joko, 2006, Web Desain (Metode Aplikasi dan Implementasi), Graha Ilmu, Yogyakarta.

Direktorat Akademik Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, Jakarta.

Disas, Eka Prihatin, 2018, Link and Match Sebagai Kebijakan Pendidikan Kejuruan, Jurnal Penelitian Pendidikan, Hal:231-242.

Eko, Pratiwi Rahmadhani, 2018, Analisis Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Terhadap Mutu Sumber Daya Insani, PT BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung .

Madcoms, 2011, Aplikasi web database

dengan dreamweaver PHP-MySQL. Andi

Offset:Yogyakarta.

Makalah Human Resources Management,

Seleksi Dan Penempatan Kerja,2016, Fakultas Ilmu Administrasi,Universitas Brawijaya

ASMI Citra Nusantara di Banjarmasin)

Mangkuprawira, Tb. Sjafri. 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Edisi 2 Cetakan 2, Ghalia Indonesia,Bogor .

Masriah, 2015, Analisis Pelaksanaan

Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Tenaga Kerja Dalam Perspektif Ekonomi Islam, KJKS Damar Semarang.

Mondy, R. Wayne. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia,Kesepuluh jillid 1,Jakarta,Erlangga.

Munir, Abdul, 2006, Pedoman Menulis Karya Ilmiah, Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Propinsi Kalimantan Selatan.

Pusparani, Devira, 2018, Analisis Proses

Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Kerja Karyawan(Studi Pada Hotel dan Restoran Mahkota Plengkung Banyuwangi),Hotel dan Restoran Mahkota Plengkung Banyuwangi .

Refiana Arief, 2013, Aptitude test online pada seleksi calon Asisten Lembaga Pengembangan Komputerisasi, UG Jurnal Vol.7 No.5 Universitas Gunadarma .

Sinambela, Prof. Dr. Lijan Poltak, 2017,

Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, PT Bumi Aksara, Jakarta.

Downloads

Published

2022-12-04