PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TENAGA MEDIS TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
This research was conducted with the aim of knowing the effect of organizational climate and work culture of medical personnel on job satisfaction. The population of the research conducted by the researcher is medical personnel in the Bhayangkara TK Hospital. III Polda Riau The total population in this study as well as the sample was 36 people. The results of the analysis prove that there is an influence of Organizational Climate on Organizational Commitment, There is an Influence of Medical Workers' Work Culture, There is an Influence of Organizational Climate on Job Satisfaction, There is an Influence of Medical Workers' Work Culture on Job Satisfaction, There is an Effect of Organizational Commitment on Job Satisfaction, There is an Influence of Organizational Climate on Job Satisfaction through organizational commitment as an intervening variable, There is an Influence of Medical Work Culture on job satisfaction through organizational commitment as an intervening variable at Bhayangkara Tk Hospital. III Pekanbaru Regional Police of Riau.References
[1] Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
[2] Armstrong, M. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia, Media Kompetindo, Jakarta
[3] A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
[4] Asfiah, N. (2011). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Swasta Islam Malang. Manajemen Bisnis, 1(2).
[5] Bungin, Burhan. (2005). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenadamedia.
[6] Davis, Keith and John W. Newstrom. (1985). Human Behaviour at Work: Organizational Behaviour. Mc. Graw-Hill Inc., New York
[7] Denison, D.R. (2010). Corporate culture and organizational effectiveness, John Wiley & Son
[8] Fitriani, F., & Mohklas, M. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi Pada RSJD Dr. Amino Gondohutomo Provinsi Jawa Tengah). JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis), 1(01).
[9] Hadrayani, E. (2020). Hubungan Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja Dengan Perilaku Kewargaan (Ocb) Pada Perawat Di Rumah Sakit Ibnu Sina Yw-Umi Makassar. Jurnal Kesehatan Karya Husada, 8(1), 37-49.
[10] Juliansyah, R., & Konadi, W. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Pegawai Rumah Sakit Umum Bireuen Medical Center (BMC). Jurnal Kebangsaan, 8(16), 23-34.
[11] Kreitner, R. & Kinicki A. (2000). Organizational Behavior 5th edition, Boston: Mc Graw-Hill
[12] Keith Davis dan John W. Newstrom. (2004). Perilaku dalam Organisasi, Alih Bahasa Dharma. Jakarta : Erlangga.
[13] Litwin Gh, & Stringer Ra Jr. (1968). Motivation And Organizational Climate. Boston: Harvard University Press.
[14] Luthans, Fred. (2011). Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi
[15] Maulidani, F. (2013), Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Nasari Cabang Bandung, Jurnal Digital Library Unikom
[16] Mahmud. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Pustaka Setia.
[17] Owens, R.G., (1991). Organizational Behavior in Education.Toronto: Allyn Bacon, 4thEdition
[18] Prasetya, Triguno. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
[19] Robbins, Stephen. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
[20] Robbins, Stephen. P. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
[21] Robbins, Stephen P., and Mary Coulter. (2012). Management. 11th. Prentice Hall., New Jersey
[22] Rohman, I. Z. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan Sleman Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 7(2), 30-41.
[23] Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
[24] Rimbun, L. R. (2016). Organisasi dengan Kepuasan Kerja Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Pertamina Jaya Jakarta. Jurnal Persada Husada Indonesia, 3(10), 18-32.
[25] Sari, R. P., & Suryalena, S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Perawat RSIA Eria Bunda Pekanbaru) (Doctoral dissertation, Riau University).
[26] Sari, D. K., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(3), 537-557.
[27] Sullaida. (2010). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. PLN cabang Lhoksumawe. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 8, No. 3, 700- 707.
[28] Sugiyono. (1997). Metodologi Penelitian Administrasi. Yogjakarta: CV Alfabeta.
[29] Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
[30] Sugiyono. (2003). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta
[31] Supriyanto, Acmad Sani dan Masyhuri Machfudz. (2010). Metodelogi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press
[32] Suarningsih, N. L. P., Alamsyah, A., & Thoyib, A. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(2), 233-240.
[33] Schneider, B. (1990). Organizational Climate and Culture. San Fransisco: Jossey Bass.
[34] Stringer, R. (2002), Leadership And Organisational Climate, Upper Saddle River : Prentice Hall.
[35] Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 1989. Metode Penelitian Survei. Jakarta. LP3E
[36] Solimun, Adji A. R. Fernandes, Nurjannah. (2017). Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. UB Press: Malang.
[37] Tagiuri, R. dan Litwin, G. (1968). Organizational Climate: Expectations of a Concept. Boston: Hardvard University Press
[38] Usman, Husaini & Purnomo (2008). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: PT Bumi Aksara.
[39] Wirawan. (2007), Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
[40] Wibowo.(2014) . Perilaku Dalam Organisasi . Edisi 1-2 . Jakarta : Rajawali Pers.
[2] Armstrong, M. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia, Media Kompetindo, Jakarta
[3] A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
[4] Asfiah, N. (2011). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Swasta Islam Malang. Manajemen Bisnis, 1(2).
[5] Bungin, Burhan. (2005). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenadamedia.
[6] Davis, Keith and John W. Newstrom. (1985). Human Behaviour at Work: Organizational Behaviour. Mc. Graw-Hill Inc., New York
[7] Denison, D.R. (2010). Corporate culture and organizational effectiveness, John Wiley & Son
[8] Fitriani, F., & Mohklas, M. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi Pada RSJD Dr. Amino Gondohutomo Provinsi Jawa Tengah). JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis), 1(01).
[9] Hadrayani, E. (2020). Hubungan Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja Dengan Perilaku Kewargaan (Ocb) Pada Perawat Di Rumah Sakit Ibnu Sina Yw-Umi Makassar. Jurnal Kesehatan Karya Husada, 8(1), 37-49.
[10] Juliansyah, R., & Konadi, W. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Pegawai Rumah Sakit Umum Bireuen Medical Center (BMC). Jurnal Kebangsaan, 8(16), 23-34.
[11] Kreitner, R. & Kinicki A. (2000). Organizational Behavior 5th edition, Boston: Mc Graw-Hill
[12] Keith Davis dan John W. Newstrom. (2004). Perilaku dalam Organisasi, Alih Bahasa Dharma. Jakarta : Erlangga.
[13] Litwin Gh, & Stringer Ra Jr. (1968). Motivation And Organizational Climate. Boston: Harvard University Press.
[14] Luthans, Fred. (2011). Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi
[15] Maulidani, F. (2013), Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Nasari Cabang Bandung, Jurnal Digital Library Unikom
[16] Mahmud. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Pustaka Setia.
[17] Owens, R.G., (1991). Organizational Behavior in Education.Toronto: Allyn Bacon, 4thEdition
[18] Prasetya, Triguno. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
[19] Robbins, Stephen. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
[20] Robbins, Stephen. P. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
[21] Robbins, Stephen P., and Mary Coulter. (2012). Management. 11th. Prentice Hall., New Jersey
[22] Rohman, I. Z. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan Sleman Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 7(2), 30-41.
[23] Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
[24] Rimbun, L. R. (2016). Organisasi dengan Kepuasan Kerja Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Pertamina Jaya Jakarta. Jurnal Persada Husada Indonesia, 3(10), 18-32.
[25] Sari, R. P., & Suryalena, S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Perawat RSIA Eria Bunda Pekanbaru) (Doctoral dissertation, Riau University).
[26] Sari, D. K., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(3), 537-557.
[27] Sullaida. (2010). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. PLN cabang Lhoksumawe. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 8, No. 3, 700- 707.
[28] Sugiyono. (1997). Metodologi Penelitian Administrasi. Yogjakarta: CV Alfabeta.
[29] Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
[30] Sugiyono. (2003). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta
[31] Supriyanto, Acmad Sani dan Masyhuri Machfudz. (2010). Metodelogi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press
[32] Suarningsih, N. L. P., Alamsyah, A., & Thoyib, A. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(2), 233-240.
[33] Schneider, B. (1990). Organizational Climate and Culture. San Fransisco: Jossey Bass.
[34] Stringer, R. (2002), Leadership And Organisational Climate, Upper Saddle River : Prentice Hall.
[35] Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 1989. Metode Penelitian Survei. Jakarta. LP3E
[36] Solimun, Adji A. R. Fernandes, Nurjannah. (2017). Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. UB Press: Malang.
[37] Tagiuri, R. dan Litwin, G. (1968). Organizational Climate: Expectations of a Concept. Boston: Hardvard University Press
[38] Usman, Husaini & Purnomo (2008). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: PT Bumi Aksara.
[39] Wirawan. (2007), Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
[40] Wibowo.(2014) . Perilaku Dalam Organisasi . Edisi 1-2 . Jakarta : Rajawali Pers.
Downloads
Published
2022-12-04
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
