Sistem Pakar Penyakit Ayam Menggunakan Metode Forward Chaining.
Abstract
The emergence of problems and diseases in this chicken is caused by the negligence of the farmers who are less concerned with the nutrients feed ingredients given to the chickens. The diseases that often infected the laying hens are: Newcastle Disease (ND), Infectious Bronchitis (IB), Gumboro Disease and Flu. In each of these diseases have almost the same symptoms but require different treatments and actions so many breeders are difficult to identify what diseases are contracting their cattle. Data collection used as material for creating expert system using Forward chaining method is done by interview with the Drug Technical Service (expert in the field of disease management of laying hens). In this stage, consult about the information on any laying chicken disease, the symptoms of laying chicken disease on each symptom which is the level of confidence of the expert in the disease of laying hens. After the interview, it is obtained
information about the disease and symptoms of chicken disease that will be used in the system of expert disease in laying hens.
References
Adi Wicaksono, 2014. Analisis Keterlibatan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi pada Dosen Polines). Fokus Ekonomi, Vol. 9 No. 1
Blau, B.A and Boal, B.K, 2007. Conceptualizing How Job Involvement and Organizational
Dharma, S. dan Haedar A. 2004. Budaya organisasi kreatif: mencermati budaya organisasi sebagai faktor determinan kreativitas. Usahawan, Vol. 33 (03) Maret: 22-28.
Dirwan A. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Ilmu Pendidikan. Vol. 21 No. 1.
Ferdinand, A. 2006. Metode Penelitian Manajemen, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Kartikandari. D., 2002, “Pengaruh Motivasi, Iklim Organisasi, EQ dan IQ Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus DPU dan Setda Kabupaten Bantul,” Sinergi, Vo.4, No.2, Hal.41-48
Lukman T. Ibrahim, Mukhlis Yunus, dan Amri. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Dosen Tetap Serta Dampaknya pada Mutu Pendidikan Universitas Abulyatama Aceh. Jurnal Humaniora. Vol. 2 No. 1.
Luthans. F, 2005, Organizational Behavior, Seventh Edition, Mc-Graw-Hill, New York.
Malhotra, K.N. 1999. Marketing Research An Appliend Orientation, Prentice-Hall International Inc., New Jersey.
Miftha Safitri. 2015. Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen di Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi. Vol. 4 No. 2.
Fauzi Muhammad, Moch Mukeri Warso, dan Andi Tri Haryono. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Journal of Management. Vol. 02 No. 02.
G.F.Kaseger.G.M.Sendow.,H.N.Tawas. 2017 Pengaruh Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI (Persero) Kantor Cabang Manado Jurnal EMBA. Vol. 5 No. 2.
Fidowaty Tatik, dan Poni Sukaesih Kurniati. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM). Jurnal Ilmu Politik dan Komunikasi. Vol. V No. 2
Najamudin, 2018. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen Melalui Motivasi dan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dosen Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan STKIP Bima)
Paramita E., Lumbanraja P., Absah Y., 2020. The Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance and Job Satisfaction as a Moderating Variable at PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. International Journal of Research and Review. Vol. 7 Issue 3.
Pujihastuti. A. 2012. Pengaruh Karakteristik (Usia, Masa Kerja, Dan Pendidikan), dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Dalam Melaksanakan Proses Pembelajaran di APIKES Mitra Husada Karanganyar. Tesis. Program Pasca Sarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Qamariah Nurul. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Dosen. CBAM-FE Unissula.
Robbins, S. 2006. Perilaku Organisasi; Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jilid 1, Edisi 3, Bahasa Indonesia. PT. Prenhallindo. Jakarta
Sashkin. M,. 2004, Participative Management Is an Ethical Imperative, Organizational Dynamics, Miami.
Tanjung Hasrudy, 2019. Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Humaniora. Vol. 4 No. 2.
Taurisa Chaterina Melina, dan Intan Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol. 19, No. 2.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 JAMIK: Jurnal Aplikasi Manajemen Informatika Komputer
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
