ANALISIS KINERJA PEGAWAI KANTOR WALI NAGARI BARINGIN KECAMATAN LIMA KAUM: DETERMINASI KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA
DOI:
https://doi.org/10.31958/al-ittifaq.v1i1.3209Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor wali nagari Baringin Lima Kaum. Jenis penelitin ini adalah penelitian lapangan dengan metode kuantitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara parsial, namun disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor wali nagari Baringin. Sedangkan secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kantor wali nagari Baringin Kecamatan Lima Kaum. Hasil peneilian ini memiliki kontribusi bagi manajemen kontor wali nagari dalam meningkat kinerja pegawai di masa yang akan datang.
References
Afifuddin. 2014. Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Achmad, S. 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: UIN Maliki Press
Asnawi, N., & Masyhuri, 2011.Metodologi Riset Manajemen Pemasaran. Cetakan II. Malang: UIN Press.
Armansyah, A. dkk. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor BPJS Kesehatan Cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Uvniversitas Tadulako 4 (3).
Darsono& Siswandoko, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.
Ghozali, I. 2018. Aplikaisi analisis Multivariete SPSS 25. (9thed) Semarang: Universitas Diponegoro
Hasbidin. 2017. Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri Di Kota Medan. At-Tawassuth 2 (1).
Hafulyon, & Fitria, R. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Batusangkar: STAIN Batusangkar Press.
Iswandiari, A. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Matijan Kediri, Jurnal JIBEKA 11 (1).
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Karnita, L, & Hadiat, E. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Entrepreneurship 8 (2)
Marandeka, A. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 3 (2)
Noor, J. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen Tinjauan Filosofis dan Praktis. Jakarta: Kencana
Priyatno. D. 2014. Pengolahan Data Terpraktis Dengan SPSS 22, Yogyakarta: CV Andi Offset.
Prasetyo Ardi, R. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rembang. Jurnal EBBANK 7 (2).
Sutrisno, E. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sinambela, L. P. (2017). Mnajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Method), Penelitian Tindakan (Action Research) Penelitian Evaluasi. Bandung: Alfabeta.
Suci, R. 2018. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari Di Kecamatan Salimpaung. Jurnal euducation on social science (2) 1
Satedjo, A. D. & Kempa. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura, Jurnal Agora 5(3).
Utami, F.M. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT. Gapura Omega Alpha Land Depok. Skripsi Program Strata 1, UIN Sayrif Hidayatullah: Jakarta.
Yanti, R. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Perangkat Nagari di Kecamatan Banuhampu dan Sungai Tua.
Achmad, S. 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: UIN Maliki Press
Asnawi, N., & Masyhuri, 2011.Metodologi Riset Manajemen Pemasaran. Cetakan II. Malang: UIN Press.
Armansyah, A. dkk. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor BPJS Kesehatan Cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Uvniversitas Tadulako 4 (3).
Darsono& Siswandoko, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.
Ghozali, I. 2018. Aplikaisi analisis Multivariete SPSS 25. (9thed) Semarang: Universitas Diponegoro
Hasbidin. 2017. Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri Di Kota Medan. At-Tawassuth 2 (1).
Hafulyon, & Fitria, R. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Batusangkar: STAIN Batusangkar Press.
Iswandiari, A. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Matijan Kediri, Jurnal JIBEKA 11 (1).
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Karnita, L, & Hadiat, E. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Entrepreneurship 8 (2)
Marandeka, A. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 3 (2)
Noor, J. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen Tinjauan Filosofis dan Praktis. Jakarta: Kencana
Priyatno. D. 2014. Pengolahan Data Terpraktis Dengan SPSS 22, Yogyakarta: CV Andi Offset.
Prasetyo Ardi, R. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rembang. Jurnal EBBANK 7 (2).
Sutrisno, E. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sinambela, L. P. (2017). Mnajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Method), Penelitian Tindakan (Action Research) Penelitian Evaluasi. Bandung: Alfabeta.
Suci, R. 2018. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari Di Kecamatan Salimpaung. Jurnal euducation on social science (2) 1
Satedjo, A. D. & Kempa. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura, Jurnal Agora 5(3).
Utami, F.M. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT. Gapura Omega Alpha Land Depok. Skripsi Program Strata 1, UIN Sayrif Hidayatullah: Jakarta.
Yanti, R. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Perangkat Nagari di Kecamatan Banuhampu dan Sungai Tua.
Downloads
Published
2021-10-04
How to Cite
Shabri, H., Yasri, A., & Putra, M. D. (2021). ANALISIS KINERJA PEGAWAI KANTOR WALI NAGARI BARINGIN KECAMATAN LIMA KAUM: DETERMINASI KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA. AL-ITTIFAQ Jurnal Ekonomi Syariah, 1(1), 11–21. https://doi.org/10.31958/al-ittifaq.v1i1.3209
Issue
Section
Articles
License
Copyright (c) 2021 Husni Shabri, Aini Yasri, Muhammad Deni Putra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright Notice
Authors who publish with?áJurnal Al-Ittifaq : Jurnal Ekonomi Syariah?áagree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a?áCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License?á(CC BY-NC-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See?áThe Effect of Open Access).
