PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ISLAM DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV UNIT KEBUN TIMUR

Authors

  • Sudirman Sudirman

DOI:

https://doi.org/10.31958/jtm.v5i1.2277

Abstract

This research is aimed to examine and find out empirical evidence of the Islamic leadership style on employee work ethic. Sampled used in this research are employees at during afdelling I-VI.  The data are collected using purposive sampling method. The analysis of this research employs simple linear regression. Result show that Islamic Leadership Style have significant and positive effect on employee work ethic with the magnitude of the influence of 9% and the contribution of the variable Islamic Leadership Style worth 27.3%.

References

Anaraga,Panji 2001, Spikologi Kerja, (Jakarta: Rineka Cipta)
Ardana Komang, Dkk, 2009, Perilaku Keorganisasian, (Yogyakarta: GrahaIlmu)
Tasmara Toto, 2002, Membudayakan Etos Kerja Islami, (Jakarta: Gema Insani Press)
Tasmara Toto, 1995, Etos Kerja Pribadi Muslim, (Jakarta: PT. Dana Bhakti Wakaf)
Aziz Abdul dan Mariyah Ulfah, 2010, Perkapita Selekta Ekonomi Islam Kontemporer, (Bandung : Alfabeta,)
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Chapra M. Umer, 2000, Islam dan Tantangan Ekonomi, alih bahasa oleh Ikhwan Abidin B, (Jakarta: Gema Insani Press)
Daft, Richard L. 2002. Manajemen Edisi Kelima Jilid Satu. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Personalia, Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.
Fahrurrozi Aziz dan Erta Mahyudin, 2010, Fiqih Manajemen Aplikasi Nilai-Nilai Ibadah di Dalam Kehidupan, (Jakarta Selatan: Pustaka Al-Mawardi)
Griffin, Ricki W dan Ronal Jebert. 2007. Bisnis Edisi 8. Jakarta: Erlangga.
Guritno, dkk. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1.No 1. Hal:63-74.
Handoko T. Hani 2003, Manajemen, (Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta)
_____ 2004. Strategi Organisasi. Cetakan Pertama. Amara Books. Yogyakarta.
_____2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hutapea, Paruliandan Thoha, Nurianna. 2008. Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Ibrahim Abu Sinn Ahmad, 2008, Manajemen Syariah Sebuah Kajian Historis dan Kontemporer,(Jakarta: PT. Rajawali Grafindo Persada)
Jansen Sinamo, 2005, Delapan Etos Kerja Profesional,(Jakarta: Institut Mahardika,)
Jardi Syarifuddin, 2010, Sosiologi Islam dan Masyarakat Modern, (Jakarta: Kencana)
Jusmaliani, 2010, Pengelolaan Sumber Daya Insani, (Jakarta : PT. Bumi Aksara) Kedua. Cetakan Keenam Belas. BPFE.Yogyakarta.
Khasanah Uswatun, 2004, Etos Kerja: Sarana Menuju Puncak Prestasi, (Jogyakarta: Harun )
Malayu, S.P., Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkuprawira, Sjafridan Aida Vitayala Hubeis.2007. Manajemen Mutu Sumber
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Cetakan Pertama. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Muhadi Zainuddin dan Abd. Mustaqim, 2005, Studi Kepemimpinan Islam.Telaah Normatif dan Historis, (Semarang: Putra Mediatama press)
Pabundu Tika Moh, 2010, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan,(Jakarta: PT. Bumi Aksara)
Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Deddy. 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi ketiga. Cetakan ke sepuluh. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sanusi Achmad dan Sobri Sutikno, 2009, Kepemimpinan Sekarang dan Masa Depan dalam Membentuk Budaya Organisas yang Efektif, (Bandung: Prospect)
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang. 2009. Kita Meningkatkan Produktivitas Kerja. Cetakan Kedua. Rineka Cipta. Jakarta.
Silalahi, Ulber. 2013. Asas-AsasManajemen.CetakanKedua.PT.RefikaAditama.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Slamet, Achmad. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Negeri Semarang Press.Semarang.
Solihin Ismail, 2009, PengantarManajemen, (Jakarta:Erlangga)
Sutrisno Edy, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia,(Jakarta: Kencana)
Sutrisno, Edy.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Keempat. Prenada Media Group. Jakarta.
Tebba Sudirman, 2003, MembangunEtos Kerja dalam Perspektif tasawuf, (Bandung: Pustaka Nusantara Publishing)
Thoha Miftah, 2009, Kepemimpinan dalam Manajemen, Jakarrta: PT. Raja Grafindo Persada)
Thoha, Miftah. 2010. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Cetakan kedua puluh. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai, 2004, Kiat Memimpin Abad ke-21,(Jakarta: Raja Grafindo)

Downloads

Published

2020-07-17

Issue

Vol. 5 No. 1 (2019)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2020 Sudirman Sudirman

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.