ANALISIS KOMPARATIF SYARIAH CARD PADA BANK SYARIAH DI INDONESIA DAN MALAYSIA

Authors

  • Husni Shabri Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
  • Euis Amalia Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31958/jtm.v9i1.9724

Keywords:

Shariah Card, Islamic Banking, Islamic Credit Card

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk membandingkan praktik kartu kredit syariah pada bank syariah yang ada di Indonesi dan Malaysia. Metode penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif komparatif. Data dikumpulkan dari referensi literatur ilmiah, buku dan laporan dari lembaga resmi melalui Systematic Literature Review. Hasil penenlitian menunjukan bahwa terdapat perbedaan produk syariah card pada bank syariah di Indonesia dan Malaysia ditinjau dari akad yang digunakan. Syariah card di Indonesia mengacu pada Fatwa DSN No.54 menggunakan akad kafalah, qard dan ijarah. Sedangkan syariah card di bank syariah Malaysia menggunakan akad Bay al inah, Wadiah, dan Qard al hasan. Masih ada perbedaan pandangan terhadap penggunaan akad pada syariah card baik di Indonesia maupun di Malaysia. Pengguna kartu kredit syariah saat ini masih sangat sedikit karena masih ada keraguan dalam penggunaan akad sehingga perlu alternatif lain dalam penggunaan akad pada kartu kredit syariah seperti akad musyarakah dan murabahah.

References

Bernard, Chester I. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Pustaka Raya.

Bakker, A.B and Demerouti, E. The job demands-resources model : state of the art, Journal of Managerial Psychology. 2007, Vol. 22, pp. 309-328.

Rhoades, L., & Eisenberger, R. 2002. Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology. 87(4), 698–714.

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2012. Management, Eleventh Edition,. United States of America: Pearson Education Limited.

Borman, W.C., Motowidlo, S.J. 1997. Tax performance and contextual performance : The meaning for personnel selection research. Human Performance, 10 (2), 99-109.

Yonhee, Hun Doo, Woocheol, Hana. 2020. Organitazional Support and Adaptive Performance : The Revolving Structural Relationships Beetwen Job Crafting, Work Engagement and Adaptive Performance. MDPI, Keberlanjutan, 12, 4872; doi:10.3390/su12124872.

Almira, Nabila H. 2016. Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi : USU.

Schaufeli W.B, Bakker A.B. 2003. Utrecth Work Engagement Scale (UWES) Preilinary Manual. Occupational Health Psychological Measurement.

Charbonnier-Voirin, A., & Roussel, P. 2012. Adaptive performance: a new scale to measure individual performance in organizations. Can. J. Adm. Sci. (Rev. Can. Des. Sci. De. l’Administration) 29(3), 280–293.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair et al. 1998. Multivariate Data Analysis, Fifth Edition, Prentice Hall, Upper Saddle River : New Jersey.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Fornell, C and Larcker, D. F. 1981. Evaluating Structural Equatuion Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal Of Marketing Research, 18 (1): 39-50.

Published

2023-06-30

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)